उत्पादकता की होड़ में जिंदगी मुहाल
कारखाना कानून में संशोधन के साथ अब बारह घंटे काम का बदलाव क्या वाकई बेहतरी का रास्ता है। यह नियम चूंकि सिर्फ श्रमिकों पर लागू हो रहा है, इसलिए यह प्रश्न प्रासंगिक हैं कि सरकारी कार्यालयों में जो काम के घंटे पहले से बने हुए हैं, वहां उतना काम अगर वाकई होता तो इतनी दुर्गति तो नहीं होती।
दरअसल सरकारी कार्यालयों की कार्यसंस्कृति के बिगड़ते चले जाने की वजह से ही पूरे देश की कार्यसंस्कृति बिगड़ी है। इसके बाद अगर देश के दो राज्य इस तरीके से मजदूरों के काम के घंटों को बढ़ाकर बारह कर रहे हैं तो उसका फायदा किसे होगा।
यह समझना कठिन नहीं है कि कर्नाटक के बाद तमिलनाडु ने भी फैक्टरीज अधिनियम 1948 में संशोधन करके काम के लिए 12 घंटे की शिफ्ट को मंजूरी इसलिए दी है ताकि ताकि बड़े विनिर्माताओं को अपने उत्पादन को ग्लोबल सप्लाई चेन के साथ तालमेल बनाने में मदद मिले। इस बदलाव के बाद फैक्टरियां सप्ताह में चार दिन 12 घंटों की शिफ्ट में काम कर सकेंगी।
इसका अर्थ यह हुआ कि वे सप्ताह में 48 घंटे काम करने की अधिनियम की सीमा का पालन कर सकेंगी। कर्नाटक में यह बदलाव एप्पल के ताइवानी वेंडर फॉक्सकॉन के लिए किया गया। जबकि तमिलनाडु खुद को नए जमाने के उद्योगों मसलन बिजली से चलने वाले वाहनों और सौर ऊर्जा उपकरणों के निवेश के लिए तैयार कर रहा है।
हालांकि जानकारी के मुताबिक वह इन संशोधनों पर पुनर्विचार कर रहा है। इसमें दो राय नहीं कि कर्नाटक और तमिलनाडु दोनों बहुराष्ट्रीय कंपनियों के उन निवेशकों को लुभाने का प्रयास कर रहे हैं जो चीन से इतर अपने लिए निवेश के नये इलाके तलाश रहे हैं और इनमें भारत एक पसंदीदा देश है। निवेश के नजरिये से इन कदमों को समझा जा सकता है क्योंकि भारत की श्रम उत्पादकता अपेक्षाकृत कम है जबकि लागत अधिक है।
इसके साथ ही उसे वैश्विक निवेश के लिए वियतनाम, इंडोनेशिया और थाईलैंड के साथ प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है। परंतु यहां दो सवाल हैं। पहला, क्या 12 घंटे की शिफ्ट इलेक्ट्रॉनिक्स जैसे उद्योगों में अपनाई जा सकती है जहां बहुत अधिक सटीक ढंग से काम करने और ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है।
ऐसे मामलों में उत्पादों की खराबी की आशंका बढ़ जाती है और लंबे समय के दौरान उत्पादकता के लाभ गंवाने पड़ सकते हैं। दूसरा और बड़ा सवाल ऐसे कानूनों की नैतिकता का है जो श्रमिकों को उनकी क्षमताओं से अधिक काम करने को प्रेरित करते हैं। यह दलील दी जा सकती है कि यह व्यवस्था श्रमिकों पर कमोबेश वैसे ही श्रम व्यवहार आरोपित करती है जैसे कि कमतर निगरानी वाले असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के हिस्से में है और जहां काम के घंटे इससे भी अधिक हो सकते हैं जबकि लाभ न के बराबर।
भारत में बेरोजगारी की व्यापक समस्या को देखते हुए संगठित क्षेत्र के श्रमिकों को 12 घंटे काम के साथ अगर सवैतनिक अवकाश, बीमारी में अवकाश आदि मिलते हैं तो इसे बिना इन लाभों के काम करने वाले श्रमिकों की तुलना में काफी बेहतर स्थिति माना जा सकता है। इस बीच शोषण और अधिकतम मुनाफे के बीच की बारीक रेखा को भी पहचानने की आवश्यकता है।
खासतौर पर देश में श्रम संगठनों के लगातार कमजोर पड़ते जाने के बीच यह जरूरी है। यह याद करना उचित होगा कि उत्तर प्रदेश 2020 के कोविड लॉकडाउन के कारण उत्पादन में हुए नुकसान की भरपाई के लिए तीन महीनों तक फैक्टरियों को 12 घंटे चलाने का जो अध्यादेश लाया था उसे श्रम विशेषज्ञों और संगठनों की कड़ी आपत्ति के बाद वापस लेना पड़ा था।
चीन में भी सरकार कंपनियों को याद दिलाना पड़ा था कि श्रमिकों से सप्ताह के छह दिन सुबह नौ बजे से रात नौ बजे तक काम कराना अवैध था। चीन में सप्ताह में 44 घंटे काम करने का कानून है और ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होता है। लेकिन फर्क यह है कि चीन में कारखाना हो या सरकारी दफ्तर, काम के समय में फांकी कोई नहीं मारता क्योंकि वहां दूसरे किस्म के दंड का भय भी है।
इसी वजह से चीन ने खुद को पहले दुनिया से काटकर रखने के बाद अचानक ही अपने औद्योगिक गतिविधियों की बदौलत बड़ी आर्थिक शक्ति बनने का रिकार्ड बनाया है। दूसरी तरफ सामान्य ढंग से काम करने तथा मजदूरों के हितों का ध्यान रखते हुए पूरी ईमानदारी से काम करने वाले देश मसलन जापान, कोरिया, ताइवान और वियतनाम भी खास तौर पर कई औद्योगिक उत्पादों में चीन से आगे निकल चुके हैं।
कर्नाटक और तमिलनाडु में 12 घंटे की शिफ्ट वैश्विक कारोबार की हकीकत को दर्शाती है जहां कम लागत और अधिक उत्पादकता की होड़ लगी है। ऐसे में श्रमिकों के अधिकार और कल्याण का हनन हो रहा है। अब श्रमिकों का कल्याण और हित पर भी सरकारों को सोचना चाहिए।