केंद्र सरकार का एक और यू टर्न फैसला

रेलवे अधिकारियों की भर्ती का नया नियम भी बदला गया

राष्ट्रीय खबर

नईदिल्लीः केंद्र सरकार ने शनिवार को यूनियन पब्लिक सर्विस कमीशन द्वारा आयोजित सिविल सेवा परीक्षा और इंजीनियरिंग सेवा परीक्षा के माध्यम से रेलवे अधिकारियों को भर्ती करने की नीति को बहाल किया।

रेलवे अधिकारियों की नियुक्ति में चार साल के भ्रम और तकनीकी पंखों के लिए उपयुक्त जनशक्ति खोजने में कठिनाइयों को समाप्त करते हुए, भारतीय रेलवे ने केवल इनके माध्यम से भारतीय रेलवे प्रबंधन सेवा के लिए भर्ती अधिकारियों के अपने 2019 के फैसले पर एक यू-टर्न बनाया।

सतीश कुमार ने रेलवे बोर्ड के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में कार्यभार संभालने के कुछ हफ़्ते बाद भर्ती की पहले प्रणाली को बहाल करने के लिए कदम रखा। यह निर्णय पूर्व में लिये गये फैसले पर लगे प्रतिबंध को भी हटा देगा जो प्रति वर्ष 150 तक सीमित था।

हालांकि, रेलवे ने फैसला किया कि विभिन्न विभागों में भर्ती सीएसई और ईएसई के माध्यम से आईआरएमएस के बैनर के तहत की जाएगी। नई भर्ती नीति के अस्तित्व में आने के बाद, सीएसई के माध्यम से सेवा में आने वाले रेलवे अधिकारियों के दो बैचों को प्रशिक्षित किया गया था, लेकिन अभी तक एक फील्ड पोस्टिंग नहीं दी गई थी।

चूंकि ईएसई के माध्यम से भर्ती के साथ भर्ती किया गया था और इंजीनियरिंग और गैर-इंजीनियरिंग उम्मीदवारों ने आईआरएमएस के तहत सीमित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा की थी, रेलवे को इंजीनियरिंग, मैकेनिकल, इलेक्ट्रिकल आदि जैसे तकनीकी श्रेणियों के लिए उपयुक्त अधिकारियों को ढूंढना मुश्किल था,

जिसके परिणामस्वरूप अधिक संख्या में अधिक संख्या में रिक्तियों को भरने वाले पदोन्नति या अधीनस्थ रैंक अधिकारियों की। 24 दिसंबर, 2019 को, सरकार ने भारतीय रेलवे के आठ समूह-ए सेवाओं के एकीकरण द्वारा भारतीय रेलवे के संगठनात्मक पुनर्गठन को मंजूरी दे दी, जिसे भारतीय रेलवे प्रबंधन सेवा (आईआरएमएस) नामक एक केंद्रीय सेवा में एक केंद्रीय सेवा में शामिल किया गया था।

प्रमुख सुधारों का समर्थन करते हुए, केंद्र ने कहा कि रेलवे में विभिन्न विभाग शामिल हैं जैसे कि यातायात, नागरिक, यांत्रिक, विद्युत, सिग्नल और दूरसंचार, स्टोर, कर्मियों और खाते आदि। इन विभागों को लंबवत रूप से ऊपर से नीचे तक अलग किया गया था और एक सचिव द्वारा नेतृत्व किया गया था– रेलवे बोर्ड में स्तर अधिकारी (सदस्य)। परिवर्तन का उद्देश्य विभागीयवाद को समाप्त करना, रेलवे के सुचारू काम को बढ़ावा देना, निर्णय लेने में तेजी लाना, संगठन के लिए एक सुसंगत दृष्टि बनाना और तर्कसंगत निर्णय लेने को बढ़ावा देना था।