न्यायिक प्रणाली में महिलाओं की अनुपस्थिति, जो चमकती है और व्यापक रूप से चर्चा की जाती है, लगभग हमेशा प्रवेश स्तर के उपायों के इर्द-गिर्द घूमती है, जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि अधिक महिलाएं वकीलों/ न्यायाधीशों के रूप में पेशे में प्रवेश करती हैं।
जबकि इस तरह के प्रवेश-स्तर के उपाय आवश्यक हैं, यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि यह न्यायपालिका में महिलाओं के निरंतर समर्थन और प्रोत्साहन और प्रतिधारण को सुनिश्चित करने के लिए अपर्याप्त है।
भारत की न्यायपालिका राज्य रिपोर्ट (2023) के सर्वोच्च न्यायालय ने जिला न्यायपालिका में 36.3 प्रतिशत महिलाओं को दिखाया, जो कि हार्दिक है। 14 राज्यों में, 50 प्रतिशत से अधिक उम्मीदवारों को सफलतापूर्वक सिविल जज (जूनियर) डिवीजन में भर्ती किया गया था। हालांकि, उच्च स्तर पर, न्यायपालिका में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम हो जाता है। जनवरी 2024 तक, उच्च न्यायालय में केवल 13.4 प्रतिशत न्यायाधीश और सुप्रीम कोर्ट में 9.3 प्रतिशत न्यायाधीश महिलाएं हैं।
इसके अलावा, महिलाओं का प्रतिनिधित्व उच्च न्यायालयों में असमान है, जिसमें उन राज्यों के साथ जिसमें बिहार, छत्तीसगढ़, झारखंड, मणिपुर, मेघालय, ओडिशा, त्रिपुरा और उत्तराखंड शामिल हैं, जिनमें या तो कोई महिला न्यायाधीश या सिर्फ एक महिला न्यायाधीश नहीं हैं। वकालती यानी बार में स्थिति भी धूमिल है।
2022 में कानूनी मामलों के विभाग द्वारा प्रकाशित डेटा से पता चलता है कि सभी नामांकित अधिवक्ताओं में से लगभग 15.31 प्रतिशत महिलाएं हैं। यद्यपि इस संबंध में व्यापक डेटा को सभी राज्य बार परिषदों द्वारा सार्वजनिक नहीं किया गया है, महिलाओं को वरिष्ठ अधिवक्ताओं, अधिवक्ताओं-ऑन-रिकॉर्ड और बार काउंसिल के प्रतिनिधियों के रूप में काफी हद तक प्रतिनिधित्व किया जाता है।
इसके परिणामस्वरूप एक फ़नल प्रभाव होता है, जो उम्मीदवारों का एक छोटा पूल बनाता है जो सिस्टम में खुद को स्थापित करने में सक्षम हो सकता है और ऊंचाई के लिए विचार किया जा सकता है। न्यायपालिका में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व एक दुष्चक्र का हिस्सा है। महिलाओं को बाहर रखा गया है, जबकि उन महिलाओं को भी शामिल किया गया है, जिन्हें शामिल किया गया है, इन चिंताओं को दूर करने के लिए सत्ता के पदों को बढ़ाने में असमर्थ हैं।
न्यायपालिका में महिलाओं के लिए पहुंच, इसलिए, दो स्तरों पर बाधा है, प्रवेश और प्रतिधारण। जबकि कई राज्यों ने यह सुनिश्चित करने के लिए सराहनीय कदम उठाए हैं कि महिलाएं न्यायपालिका के निचले स्तरों में प्रवेश करती हैं, प्रत्यक्ष भर्ती महिला आकांक्षाओं के लिए एक चुनौती बनी हुई है।
कई राज्यों के न्यायिक सेवा नियम यह निर्धारित करते हैं कि अधिवक्ताओं के पास बेंच के लिए ऊंचाई के लिए ‘निरंतर’ अभ्यास की न्यूनतम अवधि होनी चाहिए।
मातृत्व लाभ और न्यूनतम वजीफे की अनुपस्थिति में पारिवारिक जिम्मेदारियों को टालने के लिए आवश्यक महिला अधिवक्ताओं के लिए, इस सीमा को पूरा करना मुश्किल है।
हालांकि, जब महिलाएं सिस्टम में प्रवेश करने में कामयाब रही हैं, तब भी कैरियर की वृद्धि एक हतोत्साहित और असमर्थित वातावरण के सामने मुश्किल हो जाती है जो उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं को ध्यान में रखने में विफल रहता है।
उच्च न्यायालय में ऊंचाई के लिए पात्र महिला न्यायाधीशों का एक निरंतर कम पूल है, और अंततः सुप्रीम कोर्ट।
यह रिवर्स फ़नल प्रभाव हस्तांतरण नीतियों के कारण होता है जो अक्सर कठोर और मांग कर रहे हैं, जो घर में प्राथमिक देखभाल करने वालों के रूप में महिलाओं की निरंतर जिम्मेदारियों के प्रति बातचीत या संवेदनशीलता के लिए बहुत कम जगह छोड़ते हैं।
अदालतों के भीतर हर दिन बातचीत बुनियादी अवसंरचनात्मक आवश्यकताओं की अनुपस्थिति के कारण न्यायपालिका में काम करने वाले महिला वकीलों, न्यायाधीशों और कर्मचारियों के लिए कठिनाइयों का कारण बनती है।
विधी सेंटर फॉर लीगल पॉलिसी द्वारा 2019 में एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि लगभग 100 जिला अदालतों में महिलाओं के लिए कोई समर्पित वॉशरूम नहीं है।
हालांकि, हालांकि कुछ अदालतों ने इस संबंध में कदम उठाए हैं, लेकिन संसाधनों की सीमित उपलब्धता से प्रतिबंधों का परिणाम होता है जो उन्हें अप्रभावी कर देते हैं। इसी तरह, यह स्वीकार करना महत्वपूर्ण है कि अधिक महिलाएं उन अदालतों में प्रवेश करती हैं जो लंबे समय से पुरुष-प्रमुख संस्थान रहे हैं, यह सभी अधिक आवश्यक है कि एक महिला टकटकी को अपने प्रवेश और प्रतिधारण को सक्षम करने के लिए समावेशी नीतियों को लागू करने के लिए टकटकी लगाएं।
सीधे शब्दों में कहें, तो कार्यान्वयन में महिला टकटकी का मतलब है कि महिलाओं की अंतर जरूरतों को पहचानने के लिए एक नारीवादी लेंस का रोजगार और तटस्थ-अभी तक अप्रत्यक्ष रूप से भेदभावपूर्ण नीतियों और इन्फ्रास्ट्रक्चरल जनादेश के अनपेक्षित प्रभावों को कम करने के लिए पाठ्यक्रम-सही।
एक महिला टकटकी का रोजगार न्यायाधीशों या ऑल-पुरुष बार काउंसिल की एक ऑल-पुरुष प्रशासनिक समिति द्वारा नियोजित पुरुष मानक दृश्य को तोड़ता है, विशेष रूप से ऐसे मामलों में जहां कोई महिला प्रतिनिधित्व नहीं है।
