सैन्य नर्सिंग सेवा की महिला अधिकारी को न्याय
राष्ट्रीय खबर
नईदिल्लीः सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि महिला कर्मचारियों को शादी करने या घरेलू मुद्दों के लिए धमकाकर नौकरी से निकालने के नियम घोर लैंगिक भेदभाव के समान हैं और स्पष्ट रूप से असंवैधानिक हैं। महिला की शादी हो जाने के कारण रोजगार समाप्त करना लैंगिक भेदभाव और असमानता का एक गंभीर मामला है। शीर्ष अदालत का यह फैसला काफी समय के बाद आया है, जिसमें एक महिला अधिकारी को सैन्य सेवा से सिर्फ इसलिए हटा दिया गया था क्योंकि उन्होंने शादी की थी।
सुप्रीम कोर्ट ने कहा, ऐसे पितृसत्तात्मक शासन को स्वीकार करना मानवीय गरिमा, गैर-भेदभाव और निष्पक्ष व्यवहार के अधिकार को कमजोर करता है। लिंग आधारित पूर्वाग्रह पर आधारित कानून और नियम संवैधानिक रूप से अस्वीकार्य हैं, अदालत ने एक हालिया आदेश में कहा। ये टिप्पणियाँ एक आदेश का हिस्सा थीं, जिसने सैन्य नर्सिंग सेवा में एक महिला स्थायी आयुक्त अधिकारी के अधिकारों को बरकरार रखा था, जिसे शादी करने के लिए छुट्टी दे दी गई थी।
न्यायमूर्ति संजीव खन्ना की अध्यक्षता वाली पीठ ने केंद्र सरकार को पूर्व लेफ्टिनेंट सेलिना जॉन को उनके सभी दावों के पूर्ण और अंतिम निपटान के रूप में आठ सप्ताह के भीतर मुआवजे के रूप में 60 लाख का भुगतान करने का निर्देश दिया। सरकार सशस्त्र बल न्यायाधिकरण की लखनऊ पीठ के एक फैसले के खिलाफ अपील में आई थी जिसने उसके पक्ष में फैसला सुनाया था।
यह देखते हुए कि सेवाओं से उनकी रिहाई गलत और अवैध दोनों थी, सुप्रीम कोर्ट ने हाल के एक आदेश में पाया कि शादी के खिलाफ नियम केवल महिला नर्सिंग अधिकारियों पर लागू था। आदेश में कहा गया, यह नियम प्रत्यक्ष तौर पर स्पष्ट रूप से मनमाना था। महिला कर्मचारियों की शादी और उनकी घरेलू भागीदारी को पात्रता से वंचित करने का आधार बनाना असंवैधानिक होगा। अदालत ने यह भी दर्ज किया कि सैन्य नर्सिंग सेवा में स्थायी कमीशन देने के लिए सेवा के नियमों और शर्तों से संबंधित सेना निर्देश 1995 में वापस ले लिया गया था।