जल्दी सेवानिवृत्ति मानसिक स्वास्थ्य पर प्रभाव डालती है

चीन की महिलाओं पर हुए शोध का निष्कर्ष सार्वजनिक हुआ

• रिटायर होने की कई परेशानियां बढ़ गयी

• वहां महिलाएं 50 साल में रिटायर होती हैं

• सर्वेक्षण में पुरुषों को शामिल नहीं किया गया

राष्ट्रीय खबर

रांचीः सेवानिवृत्ति एक बड़ा परिवर्तन है जो किसी व्यक्ति के जीवन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है। कुछ लोगों के लिए, सेवानिवृत्ति धीमी गति से चलने, आराम करने और जीवन में मिलने वाली चीज़ों का अधिक आनंद लेने के विचार उत्पन्न करती है।

दूसरों के लिए, नियमित कार्यसूची समाप्त करने से आवश्यक बिलों का भुगतान करने और पर्याप्त चिकित्सा देखभाल बनाए रखने में सक्षम होने के बारे में तनाव और अनिश्चितताएं पैदा हो सकती हैं।

येल स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ के शोधकर्ताओं द्वारा किए गए एक नए अध्ययन में यह जांच की गई है कि चीन की अनूठी सेवानिवृत्ति आयु नीति और राष्ट्रीय स्तर पर प्रतिनिधि इनपेशेंट चिकित्सा दावों के डेटा का लाभ उठाते हुए, चीन में महिला श्रमिकों के बीच सेवानिवृत्ति मानसिक स्वास्थ्य और संबंधित रोगी मानसिक स्वास्थ्य देखभाल को कैसे प्रभावित करती है।

शोध में विशेष रूप से ब्लू-कॉलर नौकरियों, जैसे कि फैक्ट्री और व्यापार श्रम, और सफेदपोश भूमिकाओं, जैसे कार्यालय प्रबंधन, में काम करने वाली महिलाओं के बीच अंतर को देखा गया।

चीन की सेवानिवृत्ति प्रणाली में, व्यवसायों की अनिवार्य आयु अलग-अलग होती है जब महिलाओं को कार्यबल छोड़ना पड़ता है। ब्लू-कॉलर नौकरियों में महिलाओं के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 50 वर्ष है, जबकि सफेद-कॉलर नौकरियों में महिलाएं आमतौर पर 55 वर्ष की आयु तक काम करती हैं।

अध्ययन ने इन सेवानिवृत्ति-आयु कटऑफ से ठीक पहले और बाद के अस्पताल के रिकॉर्ड का विश्लेषण किया। ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए, चिंता, अवसाद और तनाव से संबंधित विकारों सहित मानसिक बीमारियों के लिए अस्पताल में भर्ती होने की दर 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति के बाद बढ़ गई। हालांकि, पांच साल बाद सेवानिवृत्त होने वाली सफेदपोश महिलाओं में समान वृद्धि नहीं हुई।

अध्ययन के अनुसार, ब्लू-कॉलर महिला सेवानिवृत्त लोग भी 50 वर्ष की आयु के बाद मानसिक स्वास्थ्य संकट के लिए आपातकालीन कक्ष (ईआर) का अधिक उपयोग करते हैं। शोध में पाया गया कि महिला ब्लू-कॉलर श्रमिकों के सेवानिवृत्त होने के बाद तत्काल मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों के लिए ईआर यात्राओं में 16.6 फीसद की वृद्धि हुई। लेकिन फिर, सेवानिवृत्त सफेदपोश कर्मचारियों के बीच आपातकालीन देखभाल में कोई समान वृद्धि नहीं देखी गई।

जोखिम वाली, ब्लू-कॉलर महिलाओं को लक्षित करने से पहले समर्थन उन्हें कार्यबल से अधिक आसानी से बाहर निकलने में मदद कर सकता है, जिसमें उनकी मानसिक तैयारी में सुधार भी शामिल है।

येल स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ (वाईएसपीएच) में सार्वजनिक स्वास्थ्य (स्वास्थ्य नीति) के एसोसिएट प्रोफेसर और अध्ययन के वरिष्ठ लेखक शी चेन ने कहा, सेवानिवृत्त होने के बाद ब्लू-कॉलर महिलाओं को खराब मानसिक स्वास्थ्य का अनुभव होने के कारण अभी भी स्पष्ट नहीं हैं। लेकिन ऐसा हो सकता है कि नौकरी छूटने और कम आय होने से इन शारीरिक श्रमिकों पर उनके सफेदपोश समकक्षों की तुलना में मनोवैज्ञानिक और आर्थिक रूप से अधिक असर पड़ सकता है। ब्लू-कॉलर श्रमिकों के पास भी बड़े जीवन परिवर्तनों के अनुकूल होने के लिए कम संसाधन होते हैं।

निष्कर्षों से पता चलता है कि चीन की सेवानिवृत्ति नीतियां महिला श्रमिकों पर उनकी नौकरी की प्रकृति के आधार पर बहुत अलग तरह से प्रभाव डालती हैं। शोधकर्ताओं ने कहा कि इष्टतम सेवानिवृत्ति की आयु और अधिक लचीली सेवानिवृत्ति योजनाओं की पहचान करने में मदद के लिए अधिक अध्ययन की आवश्यकता है क्योंकि आबादी तेजी से बढ़ती है।

अध्ययन के प्रमुख लेखकों में से एक और वाईएसपीएच के पूर्व स्नातकोत्तर फेलो तियानयु वांग ने कहा, जोखिम में, ब्लू-कॉलर महिलाओं को लक्षित करने से पहले समर्थन उन्हें कार्यबल से अधिक आसानी से बाहर निकलने में मदद कर सकता है, जिसमें उनकी मानसिक तैयारी में सुधार भी शामिल है।

अध्ययन के सह-प्रमुख लेखक, रूओचेन सन ने कहा, दुनिया की सबसे बड़ी और सबसे तेजी से बढ़ती उम्रदराज़ आबादी के साथ, चीन को अपनी पेंशन और स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के भीतर बढ़ते आर्थिक दबाव का सामना करना पड़ रहा है। चीन में मौजूदा व्यवसाय-आधारित सेवानिवृत्ति आयु नीति 1950 के दशक में स्थापित की गई थी जब देश की जीवन प्रत्याशा लगभग 43 वर्ष थी।

सन ने कहा, वर्तमान में, लगभग 20 मिलियन नए सेवानिवृत्त लोग सालाना चीनी समाज में प्रवेश करते हैं। सिंडेलर ने कहा, कम आय वाली, ब्लू-कॉलर महिला श्रमिकों के लिए वेतन और लाभ बढ़ाने और उन्हें 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्ति के लिए बेहतर तैयारी में मदद करने से चीन को अपने बुजुर्गों की देखभाल करने की क्षमता पर कुछ दबाव से राहत मिल सकती है। शोध जल्दी सेवानिवृत्ति के स्वास्थ्य परिणामों पर केंद्रित था। चूँकि चीन में पुरुष श्रमिकों के लिए वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, इसलिए पुरुष श्रमिकों को अध्ययन में शामिल नहीं किया गया।